Warsztaty zawodowe czy psychospołeczne?

Szkolenia zaczęły odgrywać bardzo dużą rolę w odpowiednim funkcjonowaniu większości firm, zwłaszcza teraz, kiedy są coraz większe problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. W niejednej sytuacji zdecydowanie bardziej się opłaca spróbować wykorzystać potencjał osób już pracujących i rozszerzyć ich kompetencje, niż tracić wiele energii na szukanie kogoś nowego.


 


Aby jednak zaplanowane szkolenia mogły się na coś przydać, czyli faktycznie zwiększyły efektywność wykonywanej pracy, to muszą być właściwie wybrane. Od pewnego czasu wśród szkoleń coraz bardziej zarysowuje się podział pomiędzy twarde i miękkie. Należy poznać, czym się one cechują, ponieważ taka wiedza może być przydatna podczas planowania dalszego rozwoju swojej załogi.


 


Szkolenia twarde dotyczą przede wszystkim przyswajania konkretnej wiedzy merytorycznej. Czasami będą one dłużej trwały, mogą się zdarzyć kursy, które mogą trwać nawet pół roku. Przeważnie też kończą się egzaminem końcowym i otrzymaniem certyfikatu, który potwierdzi zdobytą wiedzę.


 


Szkolenia z tej rodziny przeznaczone są dla pracowników, którzy, planują podnieść kwalifikacje zawodowe i pozyskać sporo wiedzy, która może pozwolić lepiej wykonywać należące do nich obowiązki. Z reguły dotyczą one jednej wąskiej dziedziny wiedzy, jaka niekiedy będzie dość wyspecjalizowana i ciężka do zdobycia - to jest powodem, że spora część tego typu szkoleń sporo kosztuje.


 


Z kolei miękkie szkolenia ( np.  Prezentacyjne  Szkolenia Dla Menedżerów Projektów  ) to w pierwszej kolejności poprawą umiejętności interpersonalnych. W licznych zawodach oprócz konkretnych tematycznych wiadomości mogą być także niezbędne umiejętności negocjowania, zespołowej pracy czy radzenia sobie w sytuacjach bardziej stresowych. Przez takie szkolenia również te umiejętności da się w pracownikach skutecznie wypracować.


 


Szkolenia o charakterze miękkim w dużej części będą się opierać na warsztatach i ćwiczeniach, za pomocą jakich da się w praktyczny sposób ćwiczyć wiele zagadnień. Warsztaty sprawiają, że takie szkolenia nie tylko mogą być bardziej efektywne, ale także interesujące dla uczestników, co ma duże znaczenie dla końcowego efektu.


 

03.06.2016. 13:55