Utrwalanie pożądanych kompetencji po wyjazdach szkoleniowych

Szkolenia zawodowe to bardzo ważny element rozwijania się chyba wszystkich firm, mogą one podnieść kwalifikacje załogi i bardzo mogą zwiększyć atrakcyjność wśród konkurentów. Jeżeli będą one odpowiednio rozplanowane i zrealizowane, to mogą dać faktycznie satysfakcjonujące rezultaty. Warto jednak pamiętać o tym, że szkolenia dają pracownikom dużo nowej wiedzy, lecz należy ją jeszcze umieć wykorzystać w praktyce.


 


Ogromnie ważnym etapem z przebytych szkoleń powinno być ugruntowanie umiejętności, jakie się zyskało. Wielu pracujących przez jakiś czas po zakończeniu kursu stara się pamiętać o tym, co było mówione, lecz niestety wraz z kolejnymi tygodniami będą oni wracać do wcześniej utrwalonych nawyków. W związku z tym ważne jest, żeby przez cały czas położyć odpowiednio dużo nacisku na poziom motywacji ludzi uczestniczących w szkoleniu.


 


To te właśnie rzeczy będą miały największy wpływ na późniejszą postawę ludzi i zastosowanie przez nich umiejętności, które zdobędą. Jeżeli jakiś pracownik na szkolenie będzie się musiał udać pod przymusem, nie będzie widział jego sensu, to niedużo ono da, bo po skończeniu wszystkiego i tak może się bronić przed wykorzystaniem nowej wiedzy w w pracy zawodowej (w przypadku gry taka sytuacja miała już miejsce wyjściem moga być Marketingowe Symulacje Strategiczne  ).


 


Dlatego też osoby zajmujące się szkoleniami muszą zwrócić baczną uwagę na zaangażowanie i motywację kursantów, a najlepszym wyjściem na to powinno być przypilnowanie, żeby cały projekt był przeprowadzony w taki sposób, aby zainteresować pracowników, którzy będą w tym uczestniczyć. Trenerzy posiadają do realizacji tego celu szereg sposobów i narzędzi, dzięki jakim bez problemów się da to zrealizować.


 


Na pewno bardzo przydatne są zaskakujące formy przeprowadzanych ćwiczeń, dzięki którym można polepszyć w dużym stopniu proces utrwalania. Istotne także powinno być odpowiednie zaangażowanie kadry zarządzającej, jeśli pracownicy będą widzieli, że przełożonemu zależy na osiągnięciu celu z pewnością będą się bardziej starali.


 


Największą chyba jednak rolę ma dobrze zrealizowany cykl szkoleń, z większą ilością liczbą tak potrzebnych powtórek. Przez to uczestnicy ugruntowują dopiero co poznane nawyki i umiejętności, a poza tym dostają okazję w realnych zastosowaniach zastosować to, co właśnie poznali, więc podczas codziennej pracy będą mieli łatwiej.


 

03.06.2016. 13:55