Tradycje w różnych państwach a gra zespołowa
Oczekiwania szefów w stosunku do obecnych współpracowników nie zawężają się wyłącznie do poziomu zakończonej edukacji, znajomości języków obcych i szlifu zawodowego nabytego w innej firmie. Więcej i więcej firm w trakcie naboru kandydatów zabiega o to, aby zdiagnozować, czy nowo zatrudniony ma predyspozycje, aby poradzić sobie współpracując w grupie.
W tym blogu chciałbym opisać jak kultura narodowa oddziaływuje na działalność zespołową. Dobrze wiemy, że umiejętności pracy w zespole są wśród pracodawców doceniane, samodzielność w pracy to zwykle dobry sposób na wybicie się. Pracownicy posiadający najwyższy standard inteligencji ogólnej, działający niekonformistycznie i dążący konskwentnie do ustalonych celów dość sprawnie robią karierę. Na przykład: Zespołowe Wyjazdy
Na to, czy firma wyróżnia indywidualizm czy aktywność w grupie wywiera wpływ grupa zwyczajów państwa, w której funkcjonuje. Geert Gerl zorganizował badania na temat rutyn korporacyjnych przedsiębiorstw z różnych państw. Można wyczytać z nich, że można obszary kulturowe pogrupować na osiem grup w zależności od poziomu, w którym kultura organizacyjna wyróżnia pracę razem z innymi pracownikami.
Na przykład organizacje biznesowe z Danii, Włoch i Wielkiej Brytanii wysoko cenią zintegrowanie członków wchodzących w skład grupy zmierzających do celów pracodawcy. W praktyce preferują płaską konfigurację kierowania. Grupy projektowe bywają kilkuosobowe. Okazuje się, że w austryjackich firmach większość aktywności jest w ogromnym stopniu sproceduralizowana oraz zaplanowana, a zadania zostały dokładnie podzielone.
Dlatego Niemcy świetnie działają nawet w ogromnych zespołach bez konieczności stałego nadzoru. Ludzie w koncernach japońskich powinni być zorientowanym na konkurowanie o stanowisko oraz wyrobić w sobie wielką pasję do wykonywanej pracy. W tego typu krajach ceni się skrajny egoizm oraz optymizm w działaniu.
W następnym wpisie o funkcjonowaniu zgranego działu w firmie opiszę role zespołowe i ich znaczenie dla pracy małej zbiorowości ludzkiej.
To tyle haerowych wniosków.
Redakcja: Jan Nowosielski
I DODATKOWO JAK ZWYKLE TROCHĘ CIEKAWYCH FAKTÓW ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów forma zajęć : planszowe gry strategiczne
- Najlepiej wycenione w testach po szkoleniu aktywności – opinie uczestników: planszowe gry strategiczne
- Średnia wielkość grupy zajęciowej: sześćdziesiąt uczestników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na projekt firmowy: poniedziałek.
- Najczęściej zamawiana część kraju: Jura Krakowsko Częstochowska
ŹRÓDŁO: Training Projects
Od pięciu lat wykonujemy zlecenia w branży spotkań dla pracowników jako Training Projects.
Zdajemy sobie sprawę, że atrakcyjne szkolenie i wyjazd to także komfortowy hotel. Na sprawdzonej i stale weryfiowanej liście mamy blisko dwieście przepięknych miejsc ze wszystkich rejonów Polski. Rekomendujemy sprawdzone wydarzenia integracyjne i team building.Najczęściej pracujemy w Beskidach, w centralnej części kraju oraz na Kaszubach. Zalecamy lokalizacje w ciszy i spokoju . Przy dobrej pogodzie pracujemy pod chmurką, a jeśli jest deszcz lub zimno – w salach konferencyjnych.
03.06.2016. 13:55