Psychologia w koncepcji kierowania podwładnymi
Od czasu, gdy psychologia wkroczyła w dużo dziedzin dotychczas nie znanych, w tym też w problematykę wydajności i motywacji do poprawy swojej pracy, przedsiębiorcy zauważyli zalety poszerzania wiedzy ludzi, którzy dla nich pracują. Coraz częściej wykorzystywane zaczęły być najróżniejsze formy szkoleń, dzięki którym kadra pracownicza mogła rozwijać się zawodowo, a równocześnie poczuć się w firmie potrzebni.
Również bardzo popularnym krokiem w kierunku stworzenia zgranej załogi są Gry Team Building . W czasie kursów otrzymuje się przeważnie wiedzę w formie teoretycznej, od czasu do czasu popartą jakimiś przykładami. Natomiast gry mają odmienne zadanie, sprawdzają sposób zachowania uczestników w czasie pokonywania zadań, które mogą wystąpić w rzeczywistości i będą uczyły sposobów na podejmowanie odpowiedzialności za swoje decyzje.
Opierają się one na twierdzeniu, że ludzie najskuteczniej uczą się zachowań przez doświadczenie, innymi słowy przez szereg prób i pomysłów w czasie wykonywania konkretnego działania. Nawet jeżeli pojawią się podczas symulacji pomyłki i niezbyt dobre wybory, to na etapie podsumowania, po dokładnym omówieniu wyników uczestnicy mogą wyciągnąć wnioski płynące ze szkolenia i w prawdziwych sytuacjach zachować się znacznie lepiej.
I tym się właśnie mają zająć gry szkoleniowe. Przy ich realizacji grający mierzą się z konkretnymi sprawami, które pojawić się mogą w trakcjepracy, będą musieli podjąć ciężkie niekiedy wybory i decydować, jakie będą dalsze kroki. Grający doświadczają rezultatów decyzji, które podjęli, lecz dostają także możliwość metodą prób i błędów poprawienia strategii, którą wymyślili.
Umiejętności które się zyska podczas gier z pewnością mogą zaprocentować podczas dalszej pracy, nawet jeżeli ćwiczone sytuacje nigdy nie będą miały miejsca. Pracownicy poczują się na pewno znacznie pewniej, gdy będą musieli podjąć decyzję, gdy mieli okazję wcześniej ćwiczyć, w jaki sposób w takich właśnie sytuacjach należy robić.
03.06.2016. 13:54