Polityka korporacyjna oraz praca w grupie


Można zadać zdanie: w jakim stopniu organizacje różnią się inną atmosferą organizacyjną? Zwykle różnice bywają dość decydujące o jakości pracy. Uczestnik szkoleń często rozważa: w jednej firmie pracuje mi się całkiem nieźle, a w tej źle. Co bywa powodem?
Poniżej wklejam krótki rys funkcjonowania dwóch organizacji. Znajdź 12 różnic polityki organizacyjnej, które w obu firmach są takie same. Wylistuj je na kartce oraz przedstaw w postaci listy, jakie dostrzegasz podobieństwa. Szczegóły przeczytasz na stronie tej firmy:   Referencje - I Dyskusje - Wyjazdy 
Instytucja ABC sprowadza z Chin wieże stereo dla typowych melomanów. Segment rynku to prawie kraj pochodzenia. Kierownicy wyższego szczebla mają w swoich zadaniach odpowiedzialność w zakresie strategii na wszystkie produkty. Naczelne kierownictwo nie chce jednak od nich kalkulowania w decyzjach dużego ryzyka. Wszystkie decyzje powinny zostać dokładnie dokumentowane, wyjątkowe osiągnięcia bywają nagradzane na forum. Przedsięwzięcia jakie zakończyły się niepowodzeniem podobnie jak sukcesy bywają na zebraniach oceniane. W firmie nie został wdrożony żaden system skłaniający pracowników do projektowania nowych zadań.
Przedsiębiorstwo DEF Ltd. działa w sektorze żywnościowym oraz skupia się na wytwarzaniu napojów mlekopodobnych, margaryny i twarogów. Top management wdraża właśnie nową strategię na dalsze dziesięć kwartałów, aby przyzwyczaić liderów średniego szczebla do kalkulowania niepewności i ciągłych usprawnień ich wydziałów. Pracownicy, którzy przedstawią nowe idee albo nowatorski sposób myślenia, są przenoszeni na wyższe stanowiska. Błąd, gdy tylko nie powoduje znacznej straty instytucji, będzie traktowany jako ”odrobione zadanie domowe”.
Jak można odczytać, przedstawione wyżej 2 organizacje biznesowe mają inne atmosfery korporacyjne. W przyszłości w artykule przedstawię, dlaczego kultura organizacyjna oddziałuje na zespół.
Tyle menedżerskich przemyśleń.
Redakcja: Tomasz Kowal
I JESZCZE JAK ZWYKLE GARŚĆ NIEZNANYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów  forma gier : gry topograficzno – poszukiwawcze
- Najlepiej ocenione w testach po spotkaniu aktywności – komentarze uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
- Średnia liczebność zespołu uczestniczącego w grze: sto uczestników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na impreze: poniedziałek.
- Najczęściej wybierana lokalizacja: okolice Zegrza

ŹRÓDŁO: Training Projects
Działamy jako grupa trenerów z sporym stażem na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach ale także uprawnieniami związanymi z wspinaczką i grotołastwem, co pozwala nam na oferowanie programów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. Pracujący dla nas trenerzy to również autorzy książek poradnikowych i nietuzinkowe osobowości.
Nasze nowoczesne wyjazdy integracyjne i edukacyjne szkolenia team building są cenione przez wiele korporacji z wszystkich branż.  


03.06.2016. 13:54