Konwersacje z angielskiego - przemyślenia

Szkolenia pracownicze to konieczny element odpowiedniego rozwoju firmy, ciężko bowiem bez kadry z odpowiednim wyszkoleniem pozyskiwać nowe zlecenia i mieć odpowiednią konkurencyjność. Również dla zatrudnionych pracowników szkolenia mają spore znaczenie, po pierwsze przyczyniają się do poprawy kompetencji oraz zawodowego rozwoju, ale też są również istotnym sygnałem, że właściciel chce o nich dbać i są oni ważni.


 


Jednym z częściej wykorzystywanych szkoleń i kursów, zamawianych przez przedsiębiorstwa z wielu różnych branż są kursy językowe. Obecnie, kiedy interesy można prowadzić w zasadzie bez ograniczeń i nie ma żadnego problemów z komunikowaniem się na dalsze odległości w coraz liczniejszych zawodach dobra znajomość języków jest wręcz wymagana. Choćby po to, by móc się poza Polską doszkalać: często najlepsi pracownicy jeżdżą do innych krajów na niedostępne na miejscu programy przykładowo Szkolenia Biznesowe  


 


Z tego też powodu spora ilość przedsiębiorców zaczęło przykładać dużo więcej uwagi do utrzymywania należytego poziomu języka wśród pracowników, których się zatrudnia, a nie ma na to lepszej metody niż regularne szkolenia językowe. Jednak planując ich wprowadzenie trzeba dopilnować parę istotnych rzeczy, dzięki czemu efekty takich szkoleń będą na właściwym poziomie.


 


Najważniejszą rzeczą, o jakiej trzeba pomyśleć jest wzięcie pod uwagę rzeczywistych celów, do jakich będzie się dążyć za pomocą takich kursów. Bardzo dużo zależało będzie w tym przypadku od rodzaju zadań, które wykonują pracownicy - czego innego bowiem będzie potrzebował specjalista wykorzystujący naukową literaturę, a czego innego sprzedawca który współpracuje z zagranicznymi kontrahentami.


 


O tego typu wymaganiach zawsze trzeba poinformować lektora, który będzie prowadził kurs, dzięki temu będzie on miał możliwość dopasowania programu do wymagań wszystkich zainteresowanych. Warto te cele nakreślić także swoim pracownikom, również oni powinni widzieć, dlaczego biorą udział w takich szkoleniach.


 


Jeszcze jedną bardzo istotną sprawą powinno być dostosowanie poziomu kursów do umiejętności uczestniczących w nich osób. Przeważnie wiąże się to z podziałem zespołu na grupy o różnym poziomie zaawansowania, ale nie można przed tym uciekać. Jeśli się tego nie zrobi, to niektóre osoby mogą mieć problemy z nadążeniem za resztą, a inni mogą się zwyczajnie nudzić i niewiele skorzystają na tym.


 

03.06.2016. 13:54