Edukacja jako niefinansowa metoda motywowania

Wielu pracodawcom się wydaje, że dla ludzi pracujących u nich największe znaczenie mają pieniądze, i właśnie to one będą im dawały zadowolenie z wykonywanej pracy i inicjatywę do jeszcze cięższej pracy. Jednak taki sposób myślenia jest krótkowzroczny, bo pracowników trzeba motywować przez cały czas, a nie tylko wtedy, kiedy będzie do wykonania przelew za wynagrodzenie.


 


Odpowiednio zmotywowany pracownik powinien się charakteryzować wydajnością i zaangażowaniem, ale wraz z kolejnymi latami pracy u niejednej osoby motywacja może zacząć spadać, szczególnie jeśli jednak finanse nie będą takie, jakich się oczekuje. Z tego też powodu raczej niezbędne powinny być w takiej sytuacji dodatkowe sposoby motywowania, które od nowa wyzwolą chęci do działania i nowej aktywności.


 


Pośród licznych metod na motywowanie swojej załogi bardzo popularne są w ostatnim czasie  Korporacyjne Treningi  Z Inspirującego Prezentowania , właściwie zaplanowane będą dawać bardzo dużo i firmie i samym pracownikom. Ważne jednak jest taka ich realizacja, żeby naprawdę miały możliwość spełniać zadanie, które się im przeznaczyło, to znaczy wzbudzić u ludzi motywację do wydajniejszej i efektywniejszej pracy.


 


Ogromne znaczenie w czasie organizowania szkoleń dla załogi odgrywa ich czas i miejsce. Czasem zdarzają się sytuacje, że szkolenia są organizowane albo w podczas weekendu, albo wieczorami. Niestety wówczas u niejednego pracownika mogą one przestać spełniać rolę motywacyjną, bo zabierają im ich prywatny czas, z tego też powodu w miarę możliwości należy jednak unikać tego typu sytuacji.


 


Istotny jest także odpowiedni wybór tematyki realizowanych szkoleń, nieodpowiednie jej wybranie może mieć zupełnie odwrotny skutek od tego, co się zakładało. Ludzie nie mogą odczuwać straty wolnego czasu który się będzie wiązał z pozyskiwaniem nieprzydatnych i mało praktycznych wiadomości. Tematykę szkoleń należy dobrać w taki sposób, aby była przydatna dla firmy, ale jednocześnie zainteresowała ludzi na nie wysyłanych.


 


Jeśli nie zapomni się o opisanych wyżej kwestiach, to na pewno zaplanowane szkolenia dadzą duże efekty, to znaczy motywacja zatrudnionych do cięższej pracy będzie się powiększać. Rzecz jasna będzie tak tylko w takim przypadku, jeżeli będą spełnione potrzeby na innych płaszczyznach, to znaczy odpowiednia pensja i dobra atmosfera w zespole. 


 

03.06.2016. 13:54