Co to inspiracja do działania oparta o samomotywację

Samomotywacja oznacza elementy skorelowane ze środowiskiem pracy a także właściwościami osobowymi, jakie wyjaśniają, w jakich okolicznościach istoty ludzkie podejmują się wykonania przekazanych im zadań. Wywoływanie chęci do działania zasada się na wpływaniu na zachowania danej jednostki na skutek dokładnie przemyślanych mechanizmów wpływu. W języku psychologii to pobudki uruchamiające postawy aktywności życiowej. Pomysł do napisania tego tekstu skopiowałem stąd:


 Pomiary Potrzeb Szkoleniowych   


 


Niżej zobrazuję już od dawna znaną metodę motywacji – grupę pobudek Maslowa. Pobudki w tej koncepcji można opisać tak:


1.Samorealizacja: doskonalenie umiejętności, rozwój duchowości, uzdolnienia, hobby.


2.Ocena przez innych: szacunek, prestiż, dobre samopoczucia i dumy.


3.Potrzeby humanistyczne: relacje międzyludzkie, przynależność, dobre znajomości, współpraca.


4.Potrzeby niższego rzędu: stabilność zatrudnienia, stabilność emocjonalna, porządek.  


5.Oddolność: głód, pragnienie, oprężenie fizyczne i psychiczne, odpowiednio długi sen, seks. 


Zasady, które opisano w zakresie grupy potrzeb według Maslova to:


1.Motywy zaspokojone nie motywują do podjęcia działań.2


2.Po odczuciu zaspokojenia potrzeb umiejscowionych nisko w piramidzie, człowiek odczuwa motywy umiejscowione nieco dalej w hierarchii.


Kiedy organizuję sesje szkoleniowe, zawsze pamiętam o grupie pobudek Maslowa. Osoby będące na szkoleniu także mają swoje motywy działania. Dzięki nim przychodzą na sesje szkoleniowe i pragną się sprawdzać w nowych zadaniach i casach.


W następnym poście na moim blogu opiszę efektywne sposoby badania oczekiwań szkoleniowych. 


To tyle naszych inspiracji.


Redakcja:Marian Paciorkowski


Redaktor tego postu jest absolwentem wydziału filozofii Uniwersytetu Wrocławskiego i studiów podyplomowych z tematyki  inżnierii przemysłowej. Posiada certyfikat Coacha Innowacyjnosci GTB. Mieszka w Gorzowie Wielkopolskim.  Od dwóch lat wykłada i projektuje gry odnoszące się do rozwiazywania konfliktów w branży „magazynowanie i spedycja”. 


 


HASŁA:


Audyty kompetencji 


Rekrutacja  w biznesie


Polityka kadrowa w handlowej firmie


Profesjonalne kierowanie personelem


Programy karier kadry rezerwowej


Badania osobowości


Oprogramowanie rekrutacyjne


 

03.06.2016. 13:54